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　　什么是勞務派遣?

　　勞務派遣，也稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃或雇員租賃，是一種特殊的用工形式。在這種形式下，勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的企業上班。以下是關于勞務派遣的一些詳細信息：

　　一、勞務派遣的基本概念

　　1. 訂立勞動合同的單位不同

　　正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議由勞動者和工作單位雙方處理。而勞務派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議由勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

　　2. 建立勞動關系的單位不同

　　正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系1。

　　二、勞務派遣的原則

　　勞務派遣公司經營服務有四大基本原則：

　　雇員租賃：勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征，“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

　　同工同酬：現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　拒絕墊付：現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。

　　受益歸責：《侵權法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”。

　　三、勞務派遣的工作流程

　　勞務派遣的工作流程通常包括以下幾個步驟：

　　業務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;

　　分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析;

　　提出派遣方案：根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;

　　洽談方案：雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;

　　實施、組織人員、提供服務：組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同，并向用工單位提供派遣服務;

　　服務管理：包括招聘、體檢、錄用、檔案、培訓、考勤、薪資、保險、績效、離職等;

　　日常管理：由駐廠代表和用工單位代為管理。